勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系
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勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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1.用工主體不同，勞動關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干預(yù)性程度不同，勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。
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關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。
2021.03.05 229 -
雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。
2020.03.15 341 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要收到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.04.12 1,653
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要勞務(wù)的一方提供勞動活動，而需方支付約定報酬的社會關(guān)系。 《中華人民共和國勞動法》第七條
2022-06-23 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
實務(wù)如果沒有其他證據(jù)的話，應(yīng)該判不存在任何關(guān)系的概率比較大。。
2022-10-25 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、兩者的基礎(chǔ)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動關(guān)系主要由民法、合同法和經(jīng)濟法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法和勞動合同法調(diào)整。
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、兩者的基礎(chǔ)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動關(guān)系主要由民法、合同法和經(jīng)濟法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法和勞動合同法調(diào)整。
2021-12-22 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17
