勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。
1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
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關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。
2021.03.05 229 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)
2023.04.20 456 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要?jiǎng)趧?wù)的一方提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需方支付約定報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條
2022-06-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、兩者的基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、兩者的基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是雙方的協(xié)議。2、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。
2021-12-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是什么意思
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或
2022-04-17 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,235 2022.04.17
