未簽訂勞動合同如何辦
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勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關(guān)系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠勞動報酬等情形，這些情形是勞動者提出解除勞動關(guān)系應(yīng)審查的內(nèi)容。用人單位是否違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)審查： 1、規(guī)章制度是否對勞動者公示； 2、勞動者是否違反了規(guī)章制度。當然，如果勞動者入職沒有滿2年，可以請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，滿了2年就超過時效，法律不再保護。至于怎么辦，應(yīng)該向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，以及對仲裁裁決不服可能向法院起訴。
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用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動合同固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，且勞動者已經(jīng)工作超過一個月，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下工作超過一年，就默認用人單位與勞動者之間簽訂了一個無固定期限合同。
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未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
2020.07.02 199 -
未簽訂勞動合同要如何辭職有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方面直接解除勞動合同。
2020.01.27 479 -
未簽訂勞動合同如何去舉證沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關(guān)系： 一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄； 二、公司發(fā)的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等。
2020.07.26 174
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勞動者未簽訂勞動合同如何辦？
一般來說，我國勞動法規(guī)定，用人單位在當月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。
2022-08-06 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)該如何辦
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關(guān)系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-18 15,340 -
勞動合同簽訂后未給勞動者，如何辦
出現(xiàn)了你提出來的，勞動合同簽訂后未給勞動者，我的意思是勞動法實施細則36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
2022-08-03 15,340 -
未簽訂勞動合同如何補償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應(yīng)該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-03-21 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
674 2022.04.25
