職工提出時可以同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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如果是以為買社會保險是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
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從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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離職時可以要求主張經(jīng)濟(jì)賠償金嗎因自身原因而提出離職，一般是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的。經(jīng)濟(jì)賠償金一般都是用人單位違法解除勞動合同時才需要支付給勞動者的賠償。但是如果用人單位存在法定的情形，與勞動者解約后，勞動者可以要求單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.02 121 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金可以同時主張嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，兩者不能同時適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者
2020.01.30 394 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。 用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧诱叽嬖趧趧雍贤ǖ?9條列舉的過失情形，用人單位行使勞動
2020.09.23 232
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時主張嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。 用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。 第一，因?yàn)閯趧诱叽嬖趧趧雍贤?/p>
2022-10-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以同時主張嗎
從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系
2021-11-26 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
職工何時能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系的同時，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果當(dāng)事沒有主張，離職一年以上再主張時則會有時效限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞
2022-10-05 15,340
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01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,021 2021.07.05 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17
