工傷賠償能隨時主張經(jīng)濟補償金嗎？
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。 用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補償責(zé)任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。 除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢?，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2020.08.24 158 -
經(jīng)濟補償金和賠償金能否同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或者是單方解除勞動合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動合同法的實施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。
2022.04.12 4,411 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
2021.03.20 785
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工傷職工能主張經(jīng)濟補償金嗎？
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-10-14 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時主張？
經(jīng)濟補償和賠償不能同時主張。非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，具有懲罰意義；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金是法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不能兼得。
2021-11-02 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金能否同時主張
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。
2022-05-16 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
