員工可以隨時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）
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從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
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自動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后是沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)
2020.02.04 176 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不可以同時(shí)主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，兩者不能同時(shí)適用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者
2020.01.30 394 -
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一起主張么勞動者是不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，帶有懲罰意味；而依法解除合同但符合法定情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
2020.07.26 175
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以同時(shí)主張嗎
從兩者的性質(zhì)和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時(shí)適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系
2021-11-26 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以不可以同時(shí)主張？
1.從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時(shí)適用。 2.按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)
2022-06-01 15,340 -
單位不和員工解除勞動合同，勞動者可以隨時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
此種情況下，即便單位不跟勞動者解除合同，勞動者也可以隨時(shí)解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方隨時(shí)解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-04-24 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17
