賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)主張
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。 用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據(jù)此，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規(guī)定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)主張不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2021.03.20 785 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)
2020.09.23 232 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.02.16 248
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賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)主張？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償不能同時(shí)主張。非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金屬于法定責(zé)任，具有懲罰意義；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；兩者不能兼得。
2021-11-02 15,340 -
如果經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償金可否同時(shí)主張
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，由于勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第3
2021-10-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)主張, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比例
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金不是一回事，你這種情況可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-01-08 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可否同時(shí)主張
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-08 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:04
違約金和利息能否同時(shí)主張首先，違約金和利息在借貸合同中發(fā)揮的作用是不同的，二者的性質(zhì)也是不同的。違約金主要針對(duì)這些合同當(dāng)事人出現(xiàn)了違約行為，同時(shí)合同約定違約方需要支付一定違約金的情形。利息就是指，由于借貸關(guān)系，借款人需要向出借人支付的一定金額，也就是使用本金產(chǎn)生的
3,049 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17
