辭職30天過后不讓走
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分為以下三種情況討論： 1、如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，當事人書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、雙方都無過錯的情況下，當事人提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。 3、當事人沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，那么給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或者不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
勞動者可以申請進行勞動仲裁，要求工作單位支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。并且勞動者提出辭職，不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
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辭職30天不走怎么辦辭職是勞動者的權利，不需要用人單位同意的，只要依法提出辭職，就可以解除雙方勞動關系。辭職最好書面提出，以保留證據(jù)證明辭職的事實存在。口頭辭職不讓走，建議補充一份書面的辭職報告,如果三十天內還是不允許你辭職的話,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.04.19 248 -
提前30天辭職公司不讓走怎么辦盡量和公司協(xié)商，協(xié)商不成可以進行勞動仲裁。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.24 635 -
辭職30天不給走怎么辦提前30天辭職到日期老板不讓走的，員工可以直接離職并要求公司配合辦理離職手續(xù)。因為員工提前三十天書面通知單位辭職的，三十天到了，員工不需要經(jīng)過公司的批準即可離職。如果公司不配合辦理離職，或者因此克扣勞動者工資，或者采取其他措施為難勞動者的，
2020.12.11 932
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辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-28 15,340 -
辭職后30天能不能不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-10 15,340 -
請問辭職30天后辭職都不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-24 15,340 -
公司辭職30天后不讓走怎么辦
用人單位30日不要你做了，合法，30天之內什么時候不要你做是用人單位的權利。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人
2022-03-22 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,666 2022.05.11 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,215 2022.04.12 -
01:20
火車票超過30天怎么取報銷憑證火車票超過30天取報銷憑證的方式如下：乘車日期30日以上的30日，在預約受理后的規(guī)定期限內，到預定好的票面發(fā)站或到站，憑乘車人有效身份證件原件領取報銷憑證。 具體流程如下： 1、電話聯(lián)系12306客服，人工客服； 2、提供具體信息； 3、根
26,874 2022.05.11
