公司倒閉，員工應(yīng)該如何賠償
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公司倒閉一般應(yīng)該給工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)必須根據(jù)工作年數(shù)和計(jì)算基數(shù)共同決定。工作年數(shù)一般參照每年應(yīng)支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的向工人支付半個(gè)月的工資。為了方便理解，舉個(gè)例子，如果工人工作的3年4個(gè)月，那么相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂陻?shù)應(yīng)該是補(bǔ)償他3個(gè)半月的工資。工人工作時(shí)間為三年零七個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償四個(gè)月的工資。工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者的月平均工資高于使用者所在市和社區(qū)的人民政府發(fā)表的本地區(qū)上年度員工的月平均工資的3倍時(shí)，受到3倍的限制，即支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基準(zhǔn)，必須按照發(fā)表的數(shù)據(jù)的3倍支付，支付補(bǔ)償金的年到12年的限制。公司破產(chǎn)不賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維持權(quán)利。第一，向勞動(dòng)部門(mén)投訴，第二，向勞動(dòng)部門(mén)投訴不合理解決的情況下，可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條
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用人單位倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
公司倒閉的，公司需要根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司倒閉應(yīng)該如何賠償員工公司倒閉賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)： 1、員工在公司工作滿(mǎn)一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如果員工做了十年，應(yīng)該給予十個(gè)月工資的補(bǔ)償
2022.07.02 383 -
公司倒閉員工應(yīng)該如何賠償公司關(guān)閉或倒閉的，公司除應(yīng)當(dāng)向員工支付正常的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付工資及補(bǔ)償金等。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散
2020.10.23 189 -
員工公司倒閉應(yīng)該如何賠償？長(zhǎng)期員工公司倒閉不需要賠償，但是需要支付補(bǔ)償金。公司倒閉，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年（超過(guò)六個(gè)月按一年算）支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
2020.01.21 141
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公司倒閉，員工應(yīng)該如何賠償？
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2.公司倒閉，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-24 15,340 -
公司倒閉員工應(yīng)該如何賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-23 15,340 -
公司倒閉應(yīng)該如何賠償員工
因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善等各種原因倒閉了，這會(huì)給員工帶來(lái)?yè)p失，這意味著員工即將面臨失業(yè)期。不過(guò)幸好員工可以得到賠償、那么公司倒閉怎么賠償員工呢？根據(jù)，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支
2022-08-29 15,340 -
公司倒閉員工應(yīng)該如何賠償
1、公司借工人工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、賠償費(fèi)用。工資一般包括時(shí)薪、工資、資金、津貼和補(bǔ)助金，但非勞動(dòng)報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。如果是公司的干部，工資按企業(yè)員工的平均工資計(jì)算。醫(yī)療和殘疾補(bǔ)
2021-10-27 15,340
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01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉，那么公司和員工之間的勞動(dòng)合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿(mǎn)一年，那么就支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)
2,271 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿(mǎn)一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過(guò)半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)，則意味著公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)屬于共益?zhèn)鶆?wù)，優(yōu)先于一般債務(wù)，破產(chǎn)企業(yè)只要有財(cái)產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)隨時(shí)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。補(bǔ)償金應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算的基數(shù)：按照員工離職前
2,857 2022.04.17
