勞動爭議仲裁時效過了怎么辦
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勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。依據(jù)以上條款，你申請仲裁的時效已經(jīng)過了，但你可以提供證據(jù)證明在這期間是否發(fā)生了仲裁期間中止或者中斷的事由
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已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，不能申請仲裁或者向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人便喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，則還可以申請勞動仲裁。
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勞動爭議超過仲裁時效怎么辦在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭
2020.01.25 267 -
勞動爭議超過仲裁時效了如何辦勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果屬于無正當(dāng)理由超過仲裁時效的勞動爭議，當(dāng)事人可以提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。
2020.07.01 166 -
怎么辦理勞動爭議仲裁時效時效？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.04.30 152
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勞動爭議仲裁過了時效怎么辦，勞動爭議仲裁過了時效還能申請仲裁嗎
勞動爭議仲裁過了時效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時效之內(nèi)主
2022-02-13 15,340 -
勞動爭議過了仲裁時效怎么辦
2008年后勞動爭議的仲裁時效為一年，人事爭議的仲裁時效為60日，2008年以前勞動、人事爭議的仲裁時效均為60日。您的情況可能已超過仲裁時效了，仍然可以提起仲裁、訴訟，但請求將得不到支持。 您只能和
2022-01-27 15,340 -
勞動爭議過了仲裁時效怎么辦？
勞動爭議過了訴訟時效的處理辦法： 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，如果過了仲裁時限，則勞動爭議仲裁委一般不予受理，當(dāng)事人將喪失法律上的勝
2022-05-27 15,340 -
勞動爭議仲裁過了時效怎么辦
勞動爭議仲裁過了時效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時效之內(nèi)主
2022-03-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
