工傷鑒定后還有工資嗎
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工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關(guān)系。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，七至十級如果解除了勞動合同，則由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關(guān)系。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，七至十級如果解除了勞動合同，則由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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傷殘鑒定后休息還有工資嗎有工資，工傷等級鑒定之后在家休息，工資待遇：1．停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2．停工留薪期一般不超過12個月。3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.10.30 307 -
工傷鑒定過了一年后還會有工資發(fā)放嗎?工傷鑒定后一年，這段時間是停工留薪期期間，工資是正常發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.07.27 155 -
工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎工傷鑒定后停發(fā)工資，是可以的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受相應(yīng)的傷殘待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷
2020.04.22 396
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工傷鑒定后單位還有工資嗎
有，鑒定為工傷的，用人單位應(yīng)按勞動者原來工資待遇按月發(fā)放工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-11 15,340 -
傷殘鑒定之后還有工資嗎
有的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2022-06-02 15,340 -
傷殘鑒定后休息還有工資嗎
有的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2022-05-13 15,340 -
工傷鑒定后單位還給工資嗎
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，也就是日常的工資待遇，而是享受傷殘待遇?！豆ｋU條例》第37條規(guī)定：職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助
2022-02-02 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2,032 2022.04.17 -
01:24
工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,426 2022.04.15
