勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系？
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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)。所以從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，凡是建立勞動(dòng)關(guān)系的，原則上必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)關(guān)系與社保之間其實(shí)并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系，也就是說(shuō)盡管單位給員工按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的交納了相應(yīng)的社保費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也可以認(rèn)為他們之間沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與社保的關(guān)聯(lián)：如果用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，不用為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果存在的，用人單位才需要自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
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勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動(dòng)，而一方支付報(bào)酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動(dòng)關(guān)系上，可以作為證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
2020.09.15 220 -
勞動(dòng)關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會(huì)關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。
2020.03.17 675 -
社保與勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來(lái)說(shuō)，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。
2020.09.21 290
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勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國(guó)家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系有哪些
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國(guó)家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障之間的關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)為了保障國(guó)民的基本生活需要,提高生活水平而建立的一種保障制度.分為:社會(huì)救助,社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)福利,社會(huì)優(yōu)撫安置等.主體是國(guó)家和社會(huì),對(duì)象原理上是全體國(guó)民,但基于國(guó)力的限制
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與社保有什么關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國(guó)家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
