在試用期內(nèi)，如果勞動者被無過錯(cuò)性辭退，將享有補(bǔ)償；如果是過錯(cuò)性辭退，則無補(bǔ)償也無賠償。而對于用人單位違法辭退的情況，勞動者將獲得賠償，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，若用人單位能證明員工不符合錄用條件，則可以辭退員工且無需補(bǔ)償；若不能證明，則需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。 另外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條也明確規(guī)定了用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動合同時(shí)，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。 綜上所述，如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退，勞動者將獲得補(bǔ)償；如果是過錯(cuò)性辭退，則無補(bǔ)償也無賠償。而對于用人單位違法辭退的情況，勞動者將獲得賠償，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。