在事業(yè)單位6年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
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如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5430132776993674970.html">勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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在單位上班20年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同視作與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)離職無(wú)補(bǔ)償。如果以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金。
提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同，若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資
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單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿一年后，
2022.04.13 1,422 -
單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？用工單位指以勞務(wù)派遣形式用工的單位，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位才是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；用工單位指用人單位，勞動(dòng)者可以催告其簽訂，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍
2020.04.21 176 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.12.24 175
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單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
所有的必須一式兩份且有勞動(dòng)局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁(yè)的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-09-04 15,340 -
在用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂
2022-05-01 15,340 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付。
2022-09-02 15,340 -
事業(yè)單位和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
離吧，貌合神離的過(guò)著有啥意思呢，小孩判給他，讓他去養(yǎng)，你要活得更好，讓他以后后悔去。小孩判給他并不是說(shuō)你沒(méi)有這個(gè)孩子了，血緣是割不斷的，你還是可以照顧他的呀。只是不能讓你老公太舒服了，一甩手什么責(zé)任都
2022-09-07 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
689 2022.04.17
