公司裁員是否可以要求補償
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 協(xié)商解除勞動關系： 1.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 這一解除勞動合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,若用人單位沒有提前30天通知，還要支付一個月工資作為代通知金。另外還需要按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限不滿1年的按照1年計算、
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被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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公司裁員可否要求經(jīng)濟補償金可以要求。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2020.03.07 176 -
公司裁員員工可以要求公司補償?shù)那闆r是怎樣的在公司因為經(jīng)濟問題進行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門
2020.04.03 141 -
公司裁員員工可以要求公司賠償嗎勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；以及公司因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
2020.06.06 203
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公司裁員可以要求補償嗎？
1、被公司裁員，無論何種情況都應當?shù)玫窖a償。標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權益。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-06-25 15,340 -
公司裁員是否要求賠償？
公司裁員必須賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解
2021-11-18 15,340 -
公司裁員員工什么時候可以要求補償
1,被辭退的時間以辭退書中的離職時間為準。 2.要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司
2022-03-22 15,340 -
公司裁員，是否可以申請補償金
你可以要求補償?！敖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動仲裁時效為1年,
2022-02-17 15,340
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產(chǎn)、革新重大技術或者調整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,394 2021.04.25 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
