不勝任工作辭退員工要給經濟補償嗎
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單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但需要依法支付經濟補償金給勞動者。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
不勝任工作辭退該員工要給經濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不勝任工作該員工單位要給經濟補償嗎？不勝任工作辭退該員工屬于非過失性辭退，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.01 211 -
不勝任工作辭退干部應該給經濟補償嗎？勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.19 159
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不勝任工作辭退該員工要給經濟補償嗎
單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-05-17 15,340 -
不勝任工作辭退該員工單位要給經濟補償嗎
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-04 15,340 -
員工工作不能勝任，辭退是否要有經濟補償？
根據法律規(guī)定，單位應該根據勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據實際工作情況、相應的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經過對員工的培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-04 15,340 -
員工不能勝任工作而辭退，單位可以要求經濟補償嗎
根據法律規(guī)定，單位應該根據勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據實際工作情況、相應的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經過對員工的培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,445 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,751 2022.06.15
