雇傭關(guān)系需要如何簽合同,法律的規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。
《民法典》第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂雇傭關(guān)系合同，合同中應(yīng)當(dāng)包括以下條款：雇傭關(guān)系雙方的基本信息；雇傭的要求；雇傭的期限；雇傭的時(shí)間和報(bào)酬；違約責(zé)任；其他。雇傭合同自雙方簽字或者蓋章后生效。
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定：如果雇員遭受損害，由雇員和雇主按照各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)責(zé)任；如果是第三人造成其損失，則由第三人賠償，或者由雇主補(bǔ)償之后向第三人追責(zé)。
-
雇傭關(guān)系如何簽合同簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭合同,由雇主與雇員協(xié)商確定。
2021.04.21 121 -
簽訂雇傭關(guān)系的合同需要如何去簽訂簽訂雇傭關(guān)系的合同需要包括以下內(nèi)容：雇傭關(guān)系雙方的基本信息；工作內(nèi)容；雇傭的期限；雇傭的地點(diǎn)；雇傭報(bào)酬；違約責(zé)任；勞動(dòng)保護(hù)；解決爭(zhēng)議的方法；其他。
2023.03.03 94 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
2020.01.28 248
-
雇傭關(guān)系需要簽合同嗎,法律是如何規(guī)定的
我國(guó)法律并未規(guī)定雇傭關(guān)系必須以書(shū)面形式簽訂。雇傭關(guān)系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保
2023-08-09 15,340 -
雇傭關(guān)系需要如何簽合同，法律上該如何規(guī)定
簽訂雇傭關(guān)系合同，合同中應(yīng)當(dāng)包括以下條款：雇傭關(guān)系雙方的基本信息；雇傭的要求；雇傭的期限；雇傭的時(shí)間和報(bào)酬；違約責(zé)任；其他。雇傭合同自雙方簽字或者蓋章后生效。
2023-11-10 15,340 -
雇傭關(guān)系需要如何簽合同,怎么規(guī)定
簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭
2023-10-02 15,340 -
雇傭關(guān)系需要如何簽合同
簽訂雇傭合同的，具體應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雇傭關(guān)系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時(shí)間和報(bào)酬，違約責(zé)任等內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以是不用簽訂勞動(dòng)合同的,但要不要簽訂雇傭
2022-07-19 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,052 2022.04.17 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,567 2022.04.15
