一般情況下解除勞動合同多久以后可以立案
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我國法律沒有規(guī)定勞動合同勞動合同。如果合同到期，繼續(xù)履行不會自動解除；如果合同到期不續(xù)簽或繼續(xù)履行，則終止合同而不是解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同的解除時間，要分情形討論。具體需要滿足《勞動合同法》第四章“勞動合同的解除和中止”中規(guī)定的勞動合同解除情形。例如：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
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勞動合同什么情況下可以解除在下列情況下可以解除勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致決定解除勞動合同的； 2、勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的等。
2020.03.23 177 -
哪些情況下勞動合同可以解除勞動合同可以解除的情形是： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.10.25 177
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一般什么情況下，單位可以解除勞動合同？
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、當勞動者有下列情形之一時，企業(yè)可以單方面解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2021-11-13 15,340 -
一般情況下病假多長時間可以解除勞動合同
按勞動合同法相關規(guī)定： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 在職期間患病是不能解除合同的，可
2022-04-23 15,340 -
勞動合同解除以后一般多久
根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-04-05 15,340 -
一般多久可以解除勞動合同
在勞動關系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存
2022-06-28 15,340
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什么情況下可以解除股權轉讓合同根據民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,303 2022.04.17 -
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一般什么情況下可以判緩刑當犯罪分子符合緩刑的適用條件時，可以采用緩刑。 根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，緩刑適用于被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現、沒有再犯危險性、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有不利影響等條
1,163 2022.04.15 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
875 2022.05.13
