勞動合同到期是否可以直接走人
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勞動合同到期可以隨時走人。勞動合同到期后依法終止，終止后雙方應當按照法律規(guī)定履行相應的義務。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務，只要辦理離職手續(xù)就行。勞動合同到期是自然終止勞動合同，可以直接走。
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勞動合同到期可以直接走人嗎勞動合同到期可以直接走人，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2020.06.07 276 -
勞動合同到期可以直接走嗎1、合同到期后可以立即走人； 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務； 3、勞動合同已經到期，合同已經自然終止，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.03.20 313 -
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勞動合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期后可以離開。勞動合同到期，勞動關系終止，用人單位應當支付賠償金。但是，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要支付賠償金。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期后，如果勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，可以直接離開。勞動合同到期是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位。只要你
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期離職可以直接走人嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-03-29 15,340 -
合同到期可以直接走人嗎？
勞動合同到期可以直接離開。勞動合同到期是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止。只要合同中沒有規(guī)定勞動者需要提前通知，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以
2021-11-19 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,279 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11
