臨時工懷孕被辭退有沒有補償
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臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
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試用期懷孕被辭退有補償嗎試用期懷孕被辭退有補償，試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的，除非不符合崗位的錄用條件，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2020.02.07 142 -
試用期懷孕被辭退有補償嗎試用期懷孕被辭退有補償，補償為用人單位需要支付月工資雙倍的經(jīng)濟補償。試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時
2022.06.06 557 -
懷孕期間被辭退有什么補償?若懷孕期間，被用人單位違法辭退的有二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動合同，除勞動者有過錯行為的情形外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.14 172
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懷孕被辭退有何補償
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-03-29 15,340 -
懷孕被辭退有什么補償
單位的做法顯然違法也是不人道的。根據(jù)相關(guān)法律文件的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
臨時工被辭退有補償嗎？
自勞動法實施，法律上就沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。被辭退是否先后有補償，視辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒
2022-04-16 15,340 -
臨時工被辭退有補償嗎
你們應(yīng)享受到勞動法規(guī)定的與其他勞動者一樣的權(quán)益。首先，現(xiàn)已無臨時工、農(nóng)民工管一概念，只要存在勞動關(guān)系，就享受勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。其次：你們與單位的勞動關(guān)系已存續(xù)二十余年，應(yīng)視為不定期的長期勞動合同關(guān)
2022-02-03 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
