勞動(dòng)法規(guī)定公司可以隨意調(diào)整員工上班的時(shí)間嗎
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如果調(diào)整后超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間而又沒(méi)有工作補(bǔ)償?shù)脑掃`法，如果單純調(diào)整如上下班時(shí)間提前或延后而不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間并不違法。一般公司調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)或時(shí)間段應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定并提前通知該單位工作人員。如果覺(jué)得勞動(dòng)權(quán)益受到損害可投訴至勞動(dòng)保障部門，或者申請(qǐng)仲裁。
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企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。勞動(dòng)合同法規(guī)定,應(yīng)該按合同中約定的崗位,如果有變更,需要雙方有書面的協(xié)議,單位單方面變動(dòng)屬于違法,可以拒絕,如果用人單位以此為由與你解除合同,員工可以要求支付雙倍補(bǔ)償金。
員工在一個(gè)單位工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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員工的基本工資是否可以隨意調(diào)整？單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。
2020.05.07 1,018 -
曠工多久公司可以按規(guī)定在上班時(shí)間辭退員工勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2021.04.26 47 -
公司調(diào)整下班時(shí)間晚半小時(shí)算加班嗎公司調(diào)整下班時(shí)間晚半小時(shí)算加班。 只要超出下班時(shí)間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過(guò)多少都是需要支付加班費(fèi)的，法律上明確規(guī)定了工作的時(shí)間，雙方在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)工作時(shí)間。 加班有以下幾種規(guī)定： 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工
2023.06.03 44
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公司暫時(shí)不上班，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)整工資嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了
2022-04-22 15,340 -
公司對(duì)員工可隨意調(diào)崗的勞動(dòng)合同
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)
2023-07-16 15,340 -
員工要求離職時(shí)，公司可以隨便隨意調(diào)崗嗎
如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位培訓(xùn)之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調(diào)崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調(diào)崗則要看勞動(dòng)合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調(diào)崗則屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法調(diào)崗期間員工可以不去上班嗎？
用人單位無(wú)故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有具體約定的，公司無(wú)故調(diào)崗屬于違約，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償，沒(méi)有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動(dòng)者一定的適應(yīng)期，但員工無(wú)
2021-07-25 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
