勞動合同上班時間調整
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勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、 一、根據《勞動法》第三十八條、國務院《關于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據實際情況靈活安排周休息日，但應當保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 二、《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。 三、根據《勞動法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計算，休息日按照200%計算，法定假日按照300%計算。
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勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
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今年政府上班時間什么時候調整目前我國國內的疫情形勢已經有所緩和，全國各地的企業(yè)包括政府機關都已經復工了，但還是要注意做好防護措施才可以。因為雖然目前國內疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情的結束，國外疫情形勢還是很嚴峻的，境外輸入病例較多。因此大家還是要注意對疫情的
2020.08.21 408 -
勞動局上班時間全國各地的人力資源社會保障局（俗稱“勞動局”），對外辦公時間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國家法定節(jié)假日休息。 勞動保障咨詢電話12333是24小時開通的，工作時間有人工接聽，非工作時間自動語音
2020.03.14 4,719
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勞動合同上班時間上
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、 一、根據《勞動法》第三十八條、國務院《關于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據實
2022-04-11 15,340 -
勞動合同期間工資調整
1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協商同意。 2在沒有依法協商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法上班時間
上班時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以
2022-05-16 15,340 -
勞動合同的上班時間
勞動合同上班時間：一般是每天上班8個小時，每月上班22天，超過的應當算加班。、一、根據《勞動法》第三十八條、國務院《關于工作時間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動部《關于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據實際
2022-04-03 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
