勞動(dòng)合同的上班時(shí)間
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。二、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。三、根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，加班工資平常按照合同約定工資150%計(jì)算，休息日按照200%計(jì)算，法定假日按照300%計(jì)算。
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用人單位要保證職工每天工作時(shí)間不超八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)，且至少一周安排休息一天。
勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
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上班時(shí)間為9小時(shí)的勞動(dòng)合同合法嗎上班時(shí)間為9小時(shí)的勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)
2020.05.01 282 -
上班多長時(shí)間能簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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2020.03.14 4,719
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勞動(dòng)合同上班時(shí)間上
勞動(dòng)合同上班時(shí)間：一般是每天上班8個(gè)小時(shí)，每月上班22天，超過的應(yīng)當(dāng)算加班。、 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》一條規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法的上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法上班時(shí)間
上班時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
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上班時(shí)間為9小時(shí)的勞動(dòng)合同合法嗎
上班時(shí)間為9小時(shí)的勞動(dòng)合同不合法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，
2022-05-22 15,340
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
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2,709 2022.04.15
