勞務(wù)派遣的工作崗位是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同就業(yè)是我國企業(yè)的基本就業(yè)形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。前款規(guī)定的臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過月的工作；輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工人數(shù)，不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
臨時性、輔助性、替代性崗位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
-
勞務(wù)派遣的崗位規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定有： 1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同； 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
2020.06.08 167 -
勞務(wù)派遣崗位條件勞務(wù)派遣崗位條件：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；其他。
2020.01.30 134 -
勞務(wù)派遣是做什么工作的？勞務(wù)派遣工適合下列崗位：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由
2020.02.27 461
-
勞務(wù)派遣工的工作崗位有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣工的工作崗位有什么要求
勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
2022-01-30 15,340 -
勞務(wù)派遣崗位是什么
勞務(wù)派遣也稱為勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞動者之間，但勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和派遣企業(yè)之間。勞動派遣最顯著
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣所崗位工作待遇
企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限制了勞務(wù)派遣崗
2021-11-14 15,340
-
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
