參加實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎
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應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間受傷，一般不能算作工傷。應(yīng)屆生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屆生也不具有勞動(dòng)者的主體資格。而認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
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實(shí)習(xí)期間受傷算是工傷嗎大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2020.01.19 168 -
實(shí)習(xí)期受傷算工傷嗎？實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期受傷的，一般不能算工傷，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象是用人單位與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工，但實(shí)習(xí)生可以依法向?qū)嵙?xí)單位和學(xué)校要求人身損害賠償。
2020.11.19 142 -
干部實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期間受傷的，一般不能按工傷處理；如果是畢業(yè)生在試用期內(nèi)受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定情形之一的，按工傷處理。工傷認(rèn)定情形：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；其他。
2020.05.30 126
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在校生參加實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎?
在校生實(shí)習(xí)期間受傷不屬于工傷。實(shí)習(xí)生并未和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進(jìn)行賠償。獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因?yàn)樵谛Ｉ纳矸萑匀?/p>
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎
我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，獲得工傷保險(xiǎn)待遇的對(duì)象必須是與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的職工。學(xué)生到校外實(shí)習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變。因此，在實(shí)習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-03-25 15,340 -
實(shí)習(xí)期間，受傷算工傷嗎
我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，獲得工傷保險(xiǎn)待遇的對(duì)象必須是與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的職工。學(xué)生到校外實(shí)習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變。因此，在實(shí)習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎？
我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，獲得工傷保險(xiǎn)待遇的對(duì)象必須是與用人單位建立合法勞動(dòng)關(guān)系的職工。學(xué)生到校外實(shí)習(xí)，其學(xué)生的身份沒有改變。因此，在實(shí)習(xí)期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-04-08 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
