在校生參加實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎?
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在校生實(shí)習(xí)期間受傷不屬于工傷。實(shí)習(xí)生并未和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來(lái)進(jìn)行賠償。獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因?yàn)樵谛Ｉ纳矸萑匀皇窃谛W(xué)生，因此，在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由該公司對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，兩者之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)安全，因此實(shí)習(xí)生可以向公司主張賠償。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各
2022.04.14 453 -
在學(xué)校實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者是否納入勞動(dòng)就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動(dòng)者的條件， 他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒(méi)有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者。 因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國(guó)勞動(dòng)法上規(guī)定的
2020.10.25 192 -
在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.09.14 176
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在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間突然受傷算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷，可以要求用人單位支付人身傷害賠償，因?yàn)榕c用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。人身傷害賠償項(xiàng)目包括：誤工費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2021-12-30 15,340 -
在校生實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蓖瑫r(shí)，作為勞動(dòng)者還應(yīng)具有勞動(dòng)能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條，需要同用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系才能成為受我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者。 在校生參加
2022-03-17 15,340 -
在校生在實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎
律師事務(wù)所，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)，不能認(rèn)定為工傷、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷
2022-02-22 15,340 -
受傷在實(shí)習(xí)期內(nèi), 在實(shí)習(xí)期間算工傷嗎
實(shí)習(xí)期間，學(xué)生不具備勞動(dòng)者資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛處理。能夠獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
2021-11-05 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17
