勞動合同法的無固定期限勞動合同有什么特別規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年；（2）用人單位第一次實施勞動合同制度或者國有企業(yè)重組時，勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，離法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者無本法第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的，續(xù)簽勞動合同。用人單位自用人之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。 無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。 需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
-
什么是勞動合同，固定期限勞動合同無固定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.12.12 295 -
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別是什么無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同不約定存續(xù)期限，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止； 2、而固定期限勞動合同，在勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平
2022.06.25 481 -
勞動合同法無固定期限合同有什么規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2020.02.24 185
-
固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別無固定期限合同的區(qū)別
用人單位與勞動者解除勞動合同時，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的處理方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，沒有區(qū)別。固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同，唯一的區(qū)別就是，勞動合同的期限?！秳趧雍贤?/p>
2022-01-24 15,340 -
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區(qū)別有什么？
《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都
2022-08-25 15,340 -
固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？
固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動
2022-06-27 15,340 -
無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同有什么區(qū)別
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-05-01 15,340
-
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
