企業(yè)不給交社保申請勞動仲裁可以嗎
2022-08-06 10:47
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公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
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企業(yè)年休假不給休可以申請勞動仲裁嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細(xì)則，可
2020.07.21 329 -
企業(yè)年休假不給休可以申請勞動仲裁嗎？企業(yè)不給休年假的，勞動者可以申請勞動仲裁。對于企業(yè)與勞動者之間因休息休假而產(chǎn)生的爭議，在勞動仲裁委的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者可以在仲裁時效內(nèi)及時去提出申請。
2020.02.10 333 -
單位不給繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進(jìn)行補償，除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年
2020.09.11 313
