事假工資怎樣計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
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所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。 在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法： （一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算； （二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是2 1.75天（注意，全年有11個(gè)國定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是 20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在 7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在 2、10月這樣國定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。
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產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)或女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
對(duì)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.10.15 163 -
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計(jì)算病假工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。
2020.04.09 177
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2020事假工資怎樣計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資
2022-08-28 15,340 -
2020事假工資怎么計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資
2022-08-28 15,340 -
2020事假工資該怎么計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資
2022-09-13 15,340 -
2020事假工資如何計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資
2022-09-01 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
