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懷孕了但是沒休息,在公司辭退了,能要求賠償嗎

2021-11-12 11:44

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專業(yè)分析:

婦女在懷孕、分娩或哺乳期受勞動法保護。公司辭退女性的,應當按照有關法律法規(guī)對女性進行補償。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,在離職前未進行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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