到法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)情形。 勞動(dòng)合同法: 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
勞動(dòng)者到法定退休年齡時(shí)如果開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金,一般不是解除勞動(dòng)合同,而是終止勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)合同是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉而終止的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
員工到退休年齡需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果
2020.05.22 187 -
退休是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止,因此一般情況下勞動(dòng)者退休,并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 248 -
到了法定退休年齡要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者到法定退休年齡,如果每月開(kāi)始依法領(lǐng)取退休金,勞動(dòng)合同會(huì)終止,而不是解除,用人單位此時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)合同是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的,單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.14 111
-
員工到達(dá)法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動(dòng)合同法第
2022-04-07 15,340 -
到達(dá)法定退休年齡后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后,并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系即行終止,用人單位終止合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)你說(shuō)的情況,公司并未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者是否
2022-08-04 15,340 -
退休年齡到期辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者到了退休年齡,并依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,則此時(shí)勞動(dòng)者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者雖然到了退休年齡,但是還沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2022-07-19 15,340 -
到退休年齡離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者到退休年齡后離職的,單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果具有單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者依法單方面解約、勞動(dòng)合同因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止等情形的,單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340
-
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限,
9,089 2022.05.11