退休年齡到期辭職是否需要支付經濟補償金？
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到退休年齡離職的公司不一定需要支付經濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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到退休年齡離職的公司不一定需要支付經濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位需要支付經濟補償金。
員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。 2、勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關于經濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。
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到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎到退休年齡離職的公司不一定需要支付經濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位需要支付經濟補償
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員工到退休年齡需要支付經濟補償金嗎《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。 如果
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2020.10.01 248
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到退休年齡離職是否需要支付經濟補償
1、勞動者到退休年齡后離職的，單位并不需要支付經濟補償金。 2、如果具有單位無過錯性辭退勞動者或者勞動者依法單方面解約、勞動合同因單位被責令關閉而終止等情形的，單位才要支付經濟補償金。
2022-06-28 15,340 -
到法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。 法律依據：勞動合同法第四十六條規(guī)定的單位應當支付經濟補償金的情形不包括依據勞動合同法第
2022-04-08 15,340 -
到退休年齡離職，公司是否還需要支付經濟補償金
到退休年齡離職的公司不一定需要支付經濟補償金。如果勞動者到了退休年齡，并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇的，則此時勞動者離職單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者雖然到了退休年齡，但是還沒有開始享受養(yǎng)老保險待遇
2022-07-06 15,340 -
勞動合同到退休年齡前辭職需要支付經濟補償金嗎
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