答：根據(jù)相關法規(guī)，對于因公受傷或患職業(yè)病等情況并無責任之分。為了保障自身合法權益，符合工傷范疇的人員應及時向相關部門申請工傷鑒定及勞動能力評估。 在事發(fā)工傷之后，首先應確保所在機構(gòu)已經(jīng)為您購買工傷保險才可進行后續(xù)處理；如果核實到已有相關保險，您即可向所在機構(gòu)提出要求，請其于規(guī)定期限內(nèi)向相關主管機關報備工傷事宜；反之，如該機構(gòu)未曾為您購買工傷保險，您便需自行收集有關勞動關系的證據(jù)，并盡可能在一年內(nèi)上報工傷事宜。在此過程中，無論所在機構(gòu)有無為您投保工傷保險，您均有權申報工傷，此乃日后索賠的必要前提條件。請務必牢記在心的是，申請工傷事項的時限為一年。 《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

故意傷害罪的是一種故意傷害他人身體的行為，單位不能構(gòu)成此罪。雖然單位不能構(gòu)成故意傷害罪的主體，但在民事賠償方面還是負有責任的，如果案件的發(fā)生地點是在單位的辦公營業(yè)場所，受害人存在一定的過錯，但不是主要的過錯，法院在賠償責任劃分方面將主要責任由單位來承擔，也是有法律依據(jù)的。如果員工在外履行職務行為的過程中故意傷害他人的，這個只能算了員工的個人行為，如果有他人的唆使的話，至多構(gòu)成自然人的共同犯罪。