公司調(diào)換崗位員工不同意辭職有賠償嗎
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對于公司調(diào)換工作崗位不同意而被辭退的公司就需要向勞動者支付賠償金，因為用人單位單方面的調(diào)動工作崗位的這種做法，本身就已經(jīng)違反了勞動合同法。
公司調(diào)崗位，員工不去的，一般不補償。公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，進(jìn)行崗位調(diào)整。未與勞動者協(xié)商的，用人單位單方面調(diào)崗無效。
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員工不同意調(diào)動崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。 1、單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,806 -
公司調(diào)崗員工不同意有補償嗎公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補償，而是有前提條件的。 對于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補
2020.01.21 519 -
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公司變相調(diào)崗員工辭職有賠償嗎
是有補償?shù)模兿嗾{(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,每工作一年補償一個月工資
2022-03-16 15,340 -
員工調(diào)崗，公司不同意辭職，怎么辦
升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調(diào)換一個員工職位或是職責(zé)時，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時與相應(yīng)的員工進(jìn)行溝通表達(dá)。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
2022-08-15 15,340 -
辭職的員工不同意公司調(diào)崗可否
分情況判斷。企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動合同的特殊性，簡單承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，對于勞動者的合法權(quán)益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必
2022-10-15 15,340 -
公司調(diào)整崗位降工資辭職有賠償嗎
如果沒有合理原因就調(diào)崗降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為
2022-03-23 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
