員工工傷保險賠償后差額部分會計上應該怎么處理
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不理賠部分費用可能是在醫(yī)療時所用的藥品不屬于工傷醫(yī)療報銷范圍內的藥品。這部分的醫(yī)療費可以向用人單位提出支付請求。
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員工工傷應該怎么賠償工傷主要賠償：一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，
2020.09.08 179 -
工傷保險待遇賠償不足部分怎么處理工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.12.30 265
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工傷差額部分如何處理
不理賠部分費用可能是在醫(yī)療時所用的藥品不屬于工傷醫(yī)療報銷范圍內的藥品。這部分的醫(yī)療費可以向用人單位提出支付請求。
2021-12-14 15,340 -
工傷保險待遇差額賠償
工傷保險差額以外的部分怎么賠償因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應享受標準的,可以要求用人單位補足差額。
2021-12-16 15,340 -
工傷賠償會計分錄應該怎么寫
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員工出差保險怎么處理
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超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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工傷應該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據嚴重程度分為一到十級，要根據等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
