取保候?qū)徠陂g可以解除勞動關(guān)系嗎？

員工取保候?qū)徠陂g用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

取保候?qū)徔梢越獬齽趧雨P(guān)系嗎

張神兵律師

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可以。取保候?qū)彵硎臼潜灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的，符合用人單位解除勞動合同的法律規(guī)定。

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取保候?qū)徠陂g能否解除勞動關(guān)系
員工取保候?qū)徠陂g用人單位可以依法解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位

2020.09.04 428
員工取保候?qū)徠陂g是否可以解除勞動關(guān)系
員工取保候?qū)徠陂g不可以解除勞動關(guān)系，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

2020.02.07 128
取保候?qū)徠陂g一定要解除勞動關(guān)系嗎
勞動者取保候?qū)弻儆诒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其

2020.05.04 139

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取保候?qū)徠陂g可以請求解除勞動關(guān)系嗎？
取保候?qū)從芙獬齽趧雨P(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個人欺詐，給使用

2021-10-24 15,340
取保候?qū)徔梢越獬齽趧雨P(guān)系嗎
用人單位在取保候?qū)徠陂g可以依法解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重

2021-11-18 15,340
取保候?qū)從芙獬齽趧雨P(guān)系嗎
員工在等待審查期間，使用者可以依法解除勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)

2021-10-24 15,340
取保候?qū)徠陂g公司能否解除勞動關(guān)系
不能。勞動者在取保候?qū)徠陂g，用人單位是不能解除勞動合同的，取保候?qū)徫幢蝗嗣穹ㄔ号刑幱凶锏?，不能認(rèn)為被追究刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條解除

2022-06-23 15,340