工廠下班后，員工因工摔傷，公司要賠償合理嗎？
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如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應(yīng)當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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在員工受傷之后，公司主動為員工申請工傷認定，如果公司沒有及時認定勞動者是工傷，公司要依法賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
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剛下班后在廠區(qū)摔傷算工傷嗎屬于工傷。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，屬于工傷。
2020.03.20 307 -
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員工下班路上摔傷算工傷嗎員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中發(fā)生的摔傷，并且在合理時間內(nèi)和合理路線的下班途中，才能認定為工傷。
2020.06.30 171
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員工下班后摔傷工廠需要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應(yīng)當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
2022-03-26 15,340 -
員工下班摔傷工廠要賠償嗎
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應(yīng)當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)
2022-04-13 15,340 -
員工下班后摔傷工廠該賠償嗎?
做工傷賠償。如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應(yīng)當承擔部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認
2022-03-18 15,340 -
員工下班時摔傷工廠公司可以不做賠償么
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責任，應(yīng)當承擔部分費用《工傷保險條例》，首先工傷的認定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)
2022-03-27 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,149 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,410 2022.04.17
