簽訂非全日制用工合同，用人單位安排全日制的工作是否合法？
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依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工對企業(yè)約束較少，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，一些企業(yè)就將本是全日制崗位的員工簽成非全日制用工以逃避義務(wù)。 -如果勞動者每天的工作時間已經(jīng)超過4小時，而且一周的工作時間也超過了24小時，與單位簽訂的是非全日制用工合同，這份合同就違反了《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工合同的規(guī)定。勞動者應(yīng)該與用人單位簽訂全日制用工合同，享受全日制勞動合同的工資待遇。對于用人單位的違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門舉報或投訴。
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企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動。當(dāng)然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。
可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
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非全日制用工算是全日制用工嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補充。
2020.07.27 259 -
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非全日制用工與全日制用工簽什么合同
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形
2022-08-03 15,340 -
不同用人單位可以簽訂非全日制用工合同嗎？
根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得同時與兩家及兩家以上用人單位簽訂固定期限的勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完
2022-10-23 15,340 -
全日制用工轉(zhuǎn)非全日制用工合法嗎？
這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。
2022-10-26 15,340 -
非全日制用工是否要簽合同
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系有點區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,249 2022.05.11 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,252 2022.04.15
