員工遭受意外傷害是否屬于工傷的認(rèn)定問題
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在公司里,員工遭受其他員工的傷害,屬于在工作時間內(nèi)因工作原因受傷的情況。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三章的規(guī)定,這種傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷或視同工傷。 該條例的第十四條列舉了七種應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。這些情形包括: 1. 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2. 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4. 患職業(yè)病的; 5. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷認(rèn)定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
若員工因早退遭遇意外事故，非主要責(zé)任時可申請工傷認(rèn)定。以下情況可視為上班途中：在合理時間內(nèi)往返于工作地點(diǎn)與住所、常居地或單位宿舍的通勤途中；以及在合理時間內(nèi)往返于工作地點(diǎn)與配偶、父母、子女居住地的同路。 為滿足日常工作生活需要進(jìn)行的活動，如上下班等均可納入合理時間段及線路范圍內(nèi)。
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員工上班時間內(nèi)早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐
2024.06.17 14 -
在外談業(yè)務(wù)遭遇車禍?zhǔn)苤貍芊駥儆诠?/a>
在外談業(yè)務(wù)中遇到車禍?zhǔn)苤貍麑儆诠?。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履
2022.04.16 302
員工受意外傷害的，先送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，屬于工傷的，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，然后攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請工傷賠償。屬于侵權(quán)人造成的，提起訴訟，司法鑒
