關于誤工費賠償問題的解決方案
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根據《工傷保險條例》,五天的免賠是公司投保時就已經約定的條件。誤工費按實際發(fā)生天數減五天賠付。至于誤工費最多能賠付多少天,該條例未作進一步闡述。一般來說,停工留薪期應包括住院期間與有醫(yī)生病假證明應繼續(xù)治療與康復的時間兩部分。對于傷情嚴重或特殊(如截癱等),休息時間需超過12個月的,即使有醫(yī)生病假證明,也要經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定確定后,停工留薪期才能延長,且延長時間不超過12個月。在停工留薪期內,工傷職工可以享受全額工資。因此,通過鑒定確認延長停工留薪期,目的在于確定工傷職工因工傷休息是否還能繼續(xù)享受全額工資。如果單位與職工就工資問題不存在爭議,停工留薪期確認就沒有意義,沒必要做。反之,如雙方存在爭議,為了維護自身的權利,職工與單位都應主動向勞動能力鑒定委員會提出確認延長停工留薪期的鑒定申請。綜上所述,如果受害人因傷殘持續(xù)誤工,誤工時間可以計算至定殘日前一天,因此誤工費可以有5天免賠期限。希望對您有所幫助。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定,人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發(fā)送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
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農民工工傷的誤工費實際上就是指其在工傷醫(yī)療期間的停工留薪待遇,根據我國工傷保險條例的相關規(guī)定,在停工留薪期內,農民工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付: 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準; 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
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2020.05.13 221 -
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2021.03.14 173 -
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2021.10.26 45
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2023-12-21 15,340 -
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2023-08-19 15,340
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3,470 2021.03.24 -
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3,281 2022.04.15 -
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