按照勞動(dòng)法規(guī)定員工臨時(shí)離職怎么辦
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勞動(dòng)法沒有這方面的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，單位應(yīng)給付工資，不會(huì)因?yàn)樽詣?dòng)離職就沒有工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。
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勞動(dòng)合同法臨時(shí)離職規(guī)定有什么規(guī)定勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)該提前三十天通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天，勞動(dòng)者臨時(shí)離職給用人單位造成的損失應(yīng)該由勞動(dòng)者補(bǔ)償，而且臨時(shí)離職拿不到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.22 206 -
員工未按照約定時(shí)間離職勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.15 880 -
員工自離按勞動(dòng)法怎么辦員工自離，指員工違法離崗。包括兩種情形：一是單方通知用人單位，但卻沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定流程進(jìn)行；二是沒有任何意思表示直接離崗?！秳趧?dòng)合同法》明確了勞動(dòng)者“辭職”的具體方式。即合同期內(nèi)需要提前三十日并以書面形式提出；試用期內(nèi)只需提前三
2020.06.25 216
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勞動(dòng)法臨時(shí)工離職規(guī)定
勞動(dòng)法未特別規(guī)定約定臨時(shí)工的特別規(guī)定，參考勞動(dòng)者的規(guī)定： 勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦
2022-03-30 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工臨時(shí)離職如何辦理？
沒有關(guān)于臨時(shí)離職的規(guī)定，如果員工無理由不來工作也沒請(qǐng)假，可以按照曠工處理。
2022-10-07 15,340 -
員工臨時(shí)離職扣工資違法嗎，員工臨時(shí)辭職怎么辦
除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會(huì)注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資
2022-08-28 15,340 -
按照勞動(dòng)法規(guī)定壓工資怎么辦
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等
2022-03-30 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,363 2022.05.11 -
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
