員工臨時離職扣工資違法嗎,員工臨時辭職怎么辦
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除了正??鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資”。然而,勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任,勞動法規(guī)定勞動者可以承擔的違約金情形只有2種情況:勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓服務期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。 除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟損失,可以要求員工賠償,但這方面舉證確實困難。 《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動者辭職,提前一個月提出申請,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。如是用人單位違法,如“未及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規(guī)定的做法,勞動者可隨時解除勞動合同,不僅用人單位應及時結算工資,而且還需依法支付勞動者的經(jīng)濟補償金。
克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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臨時辭職要扣工資嗎
辭職不需要公司同意的,但是要提前辭職報告公司,留下證據(jù),到期結算工資走人,如果公司不發(fā)工資,再收集一些能證明你在那里上班的相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2020.12.14 500 -
員工臨時辭職怎么處理
員工擅自離職用人單位應當結清工資,但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職,指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準,擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳
2020.11.30 494 -
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員工臨時辭職怎么扣工資
除了正??鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工,在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同,需要扣一個月的工資
2022-08-07 15,340 -
員工臨時辭職會扣工資嗎
扣發(fā)工資不合法,但公司可以因你違法解除勞動合同造成的經(jīng)濟另行主張賠償。你可以就公司未簽訂勞動合同主張雙倍工資。 工資與賠償是兩個不同的法律關系。
2022-07-17 15,340 -
員工臨時辭職扣工資多少
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-08-18 15,340 -
員工臨時離職怎么克扣工資
勞動者辭職,提前一個月提出申請,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前3天通知用人單位,可以解除勞動合同。如是用人單位違法,如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的”等違反法律規(guī)
2021-12-12 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先,逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以通過以下途徑維權:1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,如果用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權益: 第一,可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15