員工臨時辭職有哪些補(bǔ)償
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1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的，臨時工立即解除勞動合同。 如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位存在?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。
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老員工主動辭職有哪些補(bǔ)償一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.26 171 -
臨時工因病辭職后有什么補(bǔ)償主動辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明就可以了，如果是因醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作用人單位解聘的，按工作年限支付補(bǔ)償金。
2020.09.03 141 -
員工辭職的一般補(bǔ)償金有哪些員工主動辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非因用人單位符合下列情形而?dǎo)致其離職： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為員工繳納社會保險費(fèi)等。
2020.05.03 152
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臨時工因病辭職有哪些補(bǔ)償
1、臨時工因病主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-09 15,340 -
臨時工工廠辭退員工有哪些補(bǔ)償
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金共24
2022-05-08 15,340 -
臨時工辭職有補(bǔ)償嗎
臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代對職工的稱呼，因為那時職工通常都是終身制的．就目前來講已沒有臨時工與正式工的區(qū)別了，唯一區(qū)別的就是勞動合同期限的長短． 根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，如果你是在合同到期后不做的，那么屬于勞動
2022-05-03 15,340 -
臨時工因病辭職后具體有哪些補(bǔ)償
1、臨時工因病主動辭職的，一般沒有補(bǔ)償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、不為其繳納社保費(fèi)而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-18 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
