合同到期了但是沒有續(xù)簽合同有補償嗎
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1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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合同到期沒續(xù)簽合同是否有補償合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.02 200 -
有勞動合同但是沒有續(xù)簽有補償嗎?勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.07 151 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償?合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形以外，有補償。經(jīng)濟(jì)補償是按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算。
2020.12.16 163
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合同到期，但是不續(xù)簽了，合同有補償嗎
以勞動合同為例，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員
2022-04-29 15,340 -
合同到期了, 公司沒有續(xù)簽, 但是有補償
合同到期后公司與您未達(dá)成續(xù)簽的一致意見的，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補償。如果公司沒有其他過錯，向您支付的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于您九個月的工資。鑒于勞動爭議糾紛關(guān)系比較復(fù)雜，有些情況在網(wǎng)絡(luò)上無法細(xì)致解答，您最好能夠
2022-03-20 15,340 -
合同到期了但是沒有續(xù)簽
有兩個問題需要解決，一、合同到期了，應(yīng)當(dāng)自然終止，在此情形下根本無需提出辭職，不知你又為何提出辭職？二、關(guān)于失業(yè)金的表述不清楚，是合同到期后你直接去領(lǐng)了失業(yè)金還是其他情況？總之，如果合同到期后沒有經(jīng)過
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期，但是沒有續(xù)簽有補償嗎
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按
2022-04-24 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,606 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
863 2022.05.23
