勞動合同期限與服務期限區(qū)別
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服務期和勞動合同期限的區(qū)別主要有：服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者約定的勞動合同的有效期。法律其他規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。
服務期，是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限，是勞動合同的必備條款。 兩者的區(qū)別有如下幾點： (1)合同期是勞動合同的必備條款之 一，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。服務期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性。 (2)勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非經(jīng)法定理由不能隨意解除勞動合同。服務期的利益主要歸屬于用人單位，勞動者在服務期內(nèi)不能隨意解約。
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