公司報銷款屬于勞動糾紛嗎
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1、因公司報銷款引起的爭議并不屬于勞動爭議，而是屬于因財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事爭議。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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報銷款的糾紛一般并不屬于勞動糾紛。勞動糾紛包括單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛、因工作時間、休息休假、社會保險、福利等事項發(fā)生的糾紛。而報銷款糾紛一般屬于民事糾紛。
未報銷款不屬于勞動仲裁的范圍。因報銷款產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動糾紛，而是屬于普通的財產(chǎn)糾紛。勞動者可以就與用人單位之間存在的債權(quán)債務(wù)糾紛提起民事訴訟。
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公司欠款屬于什么糾紛這是民事糾紛。由于借貸等民事法律關(guān)系，買賣合同形成的債務(wù)屬于民事糾紛。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果不能達(dá)成共識，就可以取證，將案件提交法院解決。人民法院受理公民、法人、其他組織或者公民、法人、其他組織之間因財產(chǎn)、人身關(guān)系提起的民事訴
2022.04.16 2,085 -
退還報銷款屬于勞動爭議嗎因報銷款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動糾紛，而是屬于財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.10 97 -
勞動糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2020.11.10 249
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公積金糾紛屬于勞動糾紛嗎？
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
2022-06-04 15,340 -
勞動合同糾紛屬于勞動糾紛嗎？
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類的，雙方當(dāng)事人不具有勞動關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動糾紛是指具有勞動關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
未報銷款屬于勞動仲裁嗎
未報銷款不屬于勞動仲裁。因報銷款產(chǎn)生的糾紛并不屬于勞動糾紛，而是屬于財產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛，不是屬于勞動仲裁的范圍。司法實(shí)踐中，因報銷款提起勞動仲裁被仲裁機(jī)構(gòu)駁回的情況下，勞動者仍可以就與用人單位之間
2022-05-13 15,340 -
給公司墊錢屬于勞動合同糾紛嗎
法律上對公司勞動合同糾紛的處理方式有以下幾種 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有
2022-07-17 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11
