公積金糾紛屬于勞動糾紛嗎？
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公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; (三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 這三種情形才屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議。據(jù)此，公積金糾紛不屬于勞動爭議。
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股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵爭議。員工取得股權(quán)激勵項下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動報酬，而勞動報酬既包括?資、獎?，也包括福利計劃和股權(quán)激勵等物質(zhì)激勵。
股權(quán)激勵糾紛屬于勞動糾紛。與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關(guān)的糾紛，這樣看來，與股權(quán)激勵相關(guān)的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。勞動關(guān)系是股權(quán)激勵存在的前提，不可能脫離勞動關(guān)系去解決股權(quán)激勵爭議。員工取得股權(quán)激勵項下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動報酬，而勞動報酬既包括?資、獎?，也包括福利計劃和股權(quán)激勵等物質(zhì)激勵。
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公積金糾紛屬于勞動爭議嗎
公積金糾紛不屬于勞動爭議。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一)》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面
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2022-06-02 15,340 -
公積金糾紛是否屬于勞動爭議范疇
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
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