勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)規(guī)定,怎么規(guī)定的
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用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)違法，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。 企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)的規(guī)定主要有：用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)的行為屬于違法行為，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入職工福利類別。
服裝押金規(guī)定如下：服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營(yíng)成本，公司產(chǎn)品、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或者抵押金。
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勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.21 424 -
勞動(dòng)法關(guān)于急辭工怎么規(guī)定的規(guī)定急辭工勞動(dòng)法的規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.20 297 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者遣散費(fèi)的規(guī)定遣散費(fèi)一般是單位依法給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 440
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勞動(dòng)法關(guān)于服裝費(fèi)規(guī)定
1、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)違法，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。 2、企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工
2022-05-22 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定服裝費(fèi)的問(wèn)題
1、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)服裝費(fèi)違法，工作服是為了用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)該用人單位承擔(dān)。 2、企業(yè)給職工發(fā)放工作服，其服裝費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工
2022-11-28 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)
2022-04-24 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,556 2021.03.24 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,598 2022.04.17 -
01:20
刑法關(guān)于強(qiáng)奸未遂怎么規(guī)定刑法關(guān)于強(qiáng)奸未遂的規(guī)定如下： 1、強(qiáng)奸未遂比照強(qiáng)奸既遂從輕或者是減輕處罰；因?yàn)閺?qiáng)奸未遂始終沒(méi)有達(dá)到強(qiáng)奸既遂的危害程度，所以法律也是給予了相對(duì)強(qiáng)奸既遂比較輕的處罰； 2、以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、奸
633 2023.02.18
