《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 《實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 簡要總結(jié)： 一、單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)的情形 （1）勞動者在試用期期間離職的； 這一法律規(guī)定源于《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（以下簡稱《復(fù)函》）。在該《復(fù)函》中提到“職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。” （2）勞動合同屆滿的； 這一法律規(guī)定同樣源于《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》。該《復(fù)函》在規(guī)定試用期情況后，緊接著規(guī)定“如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。” （3）非以支付貨幣形式的培訓(xùn)。 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該是單位為提高勞動者技術(shù)技能和專業(yè)素質(zhì)而以貨幣形式支付的費(fèi)用?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者有權(quán)接受職業(yè)培訓(xùn)，對于用人單位內(nèi)部的培訓(xùn)，不能向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)，這包括：進(jìn)入單位的“入門教育”，單位為調(diào)整人員和崗位而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等等。 二、用人單位可以向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)的情形 用人單位無違法違約行為，勞動者在勞動合同未屆滿期間要求解除勞動合同的。 在合同期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。