勞動合同法關(guān)于什么叫服務(wù)期
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勞動合同法22條規(guī)定了勞務(wù)雙方約定服務(wù)期的情況：“第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位若在補充協(xié)議里面寫上了服務(wù)期和違約金的約定，是合乎法律規(guī)定的，你若未滿服務(wù)期即辭職，可能是要按照上述規(guī)定支付一筆違約金的。 如果你確實希望辭職，可以跟用人單位協(xié)商一下，爭取一個雙方都能接受的解決方案。
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勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期；違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；其他。
勞動合同法里面說的服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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什么是勞動合同服務(wù)期勞動合同服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限，因為用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以可以約定服務(wù)期。
2020.01.20 444 -
勞動合同法服務(wù)期條款勞動合同法服務(wù)期的條款根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期等等。
2020.03.09 534 -
勞動合同法關(guān)于服務(wù)期違約金規(guī)定是怎樣的？勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項培訓(xùn)和服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期的，要支付違約金。或者如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。
2020.06.19 228
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勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定?
《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期限的規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期限的，應(yīng)當向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期限；違約金不得超過服務(wù)期未履行的部分培訓(xùn)費用；其他
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定
勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-01-29 15,340 -
勞動合同法什么是服務(wù)期
我國勞動合同法規(guī)定了服務(wù)期條款，該法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約
2022-01-19 15,340 -
勞動法關(guān)于對服務(wù)期的規(guī)定是什么
服務(wù)期的一些規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者期； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓(xùn)費用。
2021-12-25 15,340
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什么叫單務(wù)合同根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定：單務(wù)合同，也叫單邊合同或者片面義務(wù)契約，是指一方當事人只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方當事人只負義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。例如贈與合同，贈送人只承擔交付贈品的義務(wù)，而不享有使用或其他任何權(quán)利；受贈人則只享有獲得贈品的權(quán)利
1,801 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,379 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,538 2022.04.17
